¿Los valores nos definen como personas?

Más que definirnos, nos dan bases sobre las que sustentar nuestra persona. Los valores se nos presentan como esos cimientos sobre los que sustentar lo que somos y hacemos. Una manera muy sencilla de definirlos sería decir que son «lo importante» para nosotros, lo que de alguna manera hace de guía en nuestra vida. Y

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¿Qué características tienen las personas creativas?

No se conforman con lo preestablecido: porque creen que lo que encorseta limita; si nos quedamos con una o pocas formas de ser, pensar o hacer, perdemos parte de nuestra riqueza como especie. Actitud de niños: desde la inocencia que sorprende ante nuevos eventos, hasta el cuestionamiento constante. La persona creativa le gusta dejarse sorprender

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Herramientas para potenciar nuestra creatividad

Me voy a permitir citar a Daniel Goleman, autor de varios libros de cabecera para mí; en este caso haré referencia al libro «Espíritu creativo». Daniel pone a nuestra disposición 4 poderosas herramientas para desarrollar nuestra creatividad: Fe en tu creatividad: Más que confiar en tu creatividad, saber que está allí disponible para ti. «Cuando

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¿Qué tan importante es la creatividad en el ámito laboral?

Increíblemente importante. Soy de la idea que a día de hoy, si fuera seleccionadora de perfiles profesionales, todos los buscaría con capacidad creativa. Y es que la creatividad no es una habilidad reservada exclusivamente para los artistas como músicos, poetas, escultores, pintores, actores, ni para los profesionales del mundo gráfico, publicidad o marketing; la creatividad

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4 Pilares para desarrollar un talento

Se tiene una percepción un tanto errónea de lo que un talento representa para una persona; pareciera como que tener un talento implica que ya no te tienes que dedicar mucho a éste porque como ya lo tienes, pues no hay que currárselo mucho y aquí la invitación es a pensar en todos esos deportistas

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6 Claves básicas para mantener alta la autoestima

El querernos a nosotros mismos se ha convertido en una capacidad fundamental para poder adaptarnos, evolucionar, vivir a gusto y ser felices. Está comprobado que si no somos capaces de querernos a nosotros mismos, se limita nuestra disposición a relacionarnos de forma sana, a saber conectar y aceptar a los demás. Aquí te dejo 6 claves

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¿Cómo tener relaciones interpersonales exitosas?

Propiciando: – La confianza: confiando en los demás y mostrándonos transparentes y congruentes entre lo que somos y hacemos. – La comunicación: escuchando genuinamente y sabiendo decir lo que pensamos y sentimos de una manera asertiva. – El respeto: cualquier persona merece ser tratada como tal; aquí lo mejor es pensar que las decisiones y

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Tipos de relaciones interpersonales

Dependerán de los entornos en los que se desarrolle el individuo. A priori, creo que nos podríamos quedar con: Relaciones familiares: padres, hermanos, abuelos, tíos, primos. Relaciones académicas o de entornos que propicien el conocimiento: colegio, instituto, universidad, deportes, escuelas otras. Relaciones laborales: compañeros, jefes, subordinados, clientes, proveedores. Relaciones de pareja. Relaciones sociales: amigos que

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Gestiona optimamente las expectativas en cinco pasos

Hace poco escuché una frase que me ha servido de mucho para entender el fenómeno de la sensación de realización, de satisfacción con lo que somos y hacemos, en resumen, de experimentar felicidad en la vida. Esta frase decía: «La felicidad solo depende una cosa, de las expectativas». Y es que es tan cierta… Mientras

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¿Existe la «resiliencia laboral»?

Me voy a permitir responder en otro idoma pero por el énfasis que quiero hacer. Mi respuesta es YESSSSSSS jajajajajaja el profesional resiliente es el que suele permitirse tener la certeza de que «no hay trabajos perfectos» y desde la imperfección es completamente posible sentirse realizado y a gusto pues el foco está puesto en

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