Un “interim manager” es un profesional con pericia acreditada en una determinada materia, vinculada al ámbito de la actividad empresarial, que pone sus conocimientos y experiencia al servicio de una empresa en situaciones particulares. Se incorpora a la estructura directiva durante un tiempo determinado para gestionar una misión o proyecto concreto, en general ligados a períodos de transición, crisis o cambio.

Ventajas de contratar a un Interim Manager

  • Vinculación temporal solamente durante la realización del proyecto, lo cual implica un coste variable para la empresa.
  • Complementa al actual equipo directivo de la empresa, incrementando el valor del equipo.
  • Trabajo por objetivos. Mayor productividad, compromiso e implicación por parte de la persona que ejerce las labores de Interim Manager.
  • Gran rapidez en la puesta en marcha y flexibilidad, por la experiencia concreta del profesional.
  • Objetividad y foco en el desempeño de su labor directiva, por poseer una visión externa de la empresa.
  • Transferencia del Know-how, formando al equipo de la empresa.
  • Rapidez de incorporación, evitando largos y costosos procesos de selección.

Información basada en lo establecido por la Asociación Interim Management España.

Enfoque del servicio

Entendemos la misión de un Departamento de RRHH, con 5 áreas principales de trabajo:

 

Trabajando cualquiera, algunas o todas estas partes, nuestro mayor aporte estará en los siguientes casos de necesidades:

  • Creación desde “0” del Departamento de Gestión del talento en la empresa
  • Bajas temporales de Directores / Responsables de gestión del talento
  • Gestión de situaciones de cambio, que ameriten la reestructuración de temas asociados a la gestión del talento