¿Gestionas equipos de trabajo?
¿Te suenan estas frases?
- El equipo del proyecto XYZ tiene que mejorar la comunicación entre ellos…
- A Pepito Pérez le ha surgido una oportunidad de ascenso, pero no se le ve madera para gestionar un equipo como ese…
- La competencia nos gana terreno. Hay que hacer algo ¡YA!…
- Si no hacemos algo para retener el talento, nos quedaremos sin los mejores…
- Tengo que darle “feedback” a mis empleados y compañeros y no sé cómo hacerlo…
Es una realidad que la formación es el gran aliado para potenciar talentos y optimizar las operaciones y procesos internos, pues logra el desarrollo profesional y la maximización del rendimiento laboral de las personas que forman una organización e impacta directamente en los resultados del negocio.
La formación en «Habilidades» consigue:
- Retener el talento
- Motivar la comunicación en los equipos
- Maximizar los resultados y hacer crecer las empresas.
Pensando en los objetivos de las empresas hemos creado estos cursos.
Oferta de cursos:
Nombre de la formación
|
Temática a trabajar |
| 1. Habla bien – Escucha mejor |
Comunicación eficaz |
| 2. Colaboración, tu gran aliada en el trabajo |
Trabajo en equipo |
| 3. Al cliente, con el pétalo de una rosa |
Atención al cliente |
| 4. Si no cambiamos, no evolucionamos |
Gestión del cambio |
| 5. Planifica, organiza, rentabiliza tu tiempo |
Gestión del tiempo |
| 6. Decídete, hazlo ahora y bien |
Toma de decisiones |
| 7. Emociones en el trabajo, ¿limitan o potencian? |
Gestión emocional en el entorno laboral |
| 8. Saca el mayor potencial de tu gente |
Liderazgo situacional |
| 9. Que las reuniones hagan fluir el trabajo |
Reuniones eficaces |
| 10. Yo, mi mejor motivador |
Herramientas para la automotivación |
Planificación:
Antes de la puesta en marcha de cualquier curso se realizará un reunión diagnóstico para determinar necesidades reales, duración del curso, detalles logísticos y coste del mismo. Los objetivos, metodología y contenidos se adaptarán según las necesidades/colectivos.
Duración:
La duración de cada formación se adaptará a las necesidades detectadas en el colectivo destino.
Metodología:
Metodología basada en actividades vivenciales para reforzar teoría a través de la práctica. Contenidos amenos, sustentados en teorías de gestión y en la práctica empresarial vanguardistas, basados en casos de éxito.
Evaluación y seguimiento:
Todas las acciones formativas contarán con un proceso de evaluación por parte de los participantes a la finalización de las mismas y con acciones concretas post-formación para hacer seguimiento de los resultados obtenidos y del impacto en su labor profesional. Por cada acción se entregará un informe por parte del formador.
Formadores:
Cuento con formadores colaboradores altamente cualificados, comprometidos, que viven al 100% la labor de la enseñanza, con pasión e identificación con la profesión, especialistas en diferentes áreas como las ventas, la comunicación, la inteligencia emocional, la gestión de personas y la productividad.
El cambio es posible. Tu equipo, más motivado, con la mejor energía y productividad.
Escríbeme HOY y cuéntame qué habilidad necesitan desarrollar tus personas