¿Está bien visto que un candidato para un puesto, que ya ha sido entrevistado, solicite a la empresa información del estado de su candidatura?
Luego de ir a una entrevista de trabajo, experimentamos esa sensación de incertidumbre que nos genera la duda de si nos habrá ido bien o no, si nos volverán a llamar o no, si nos elegirán para el puesto al que nos hemos postulado o no. La entrevista de selección la debemos aprovechar también nosotros como candidatos, no solo para confirmar que efectivamente nos gustaría trabajar en esa empresa en la que nos entrevistan, disipar nuestras dudas en cuanto al puesto y si nos vemos realizando las funciones requeridas, sino también para establecer una conexión con el entrevistador y que nos de información acerca de la duración del proceso, tiempos estimados para esperar alguna noticia y si nos puede facilitar algún dato de contacto (suelen dar tarjetas profesionales, donde está el mail y/o el número de empresa) para nosotros solicitar información en caso de así requerirlo. Lo peor que puede pasar cuando pidamos estos datos, es que nos digan que no y esta negativa no debería tener gran trascendencia, solo ha sido una solicitud que no ha recibido la respuesta esperada. Y en cuanto a si es mal visto por las empresas, considero que no será así, mientras se haga respetando el tiempo que se nos ha informado, con una insistencia acorde a la situación (más de dos llamadas y/o mails, puede ser considerado irrespetuoso), y con las formas y educación correctas
