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Dónde buscar trabajo: Empresas WOW

Dónde buscar trabajo: Empresas WOW

Tener una lista de empresas a las que queremos hacer llegar nuestro CV es una acción que siempre recomiendo. ¿A qué empresas puedo hacer llegar mi CV? ¿Cuáles son esas empresas WOW? En primer lugar, aquellas empresas que sean muy grandes y que por sus dimensiones, hay altas probabilidades que necesiten incorporar perfiles como el mío; en segundo lugar empresas que puedan tener una asociación directa a mi sector de experiencia o de conocimiento, y que por dedicarse a lo mismo que yo hago, también podrían buscar perfiles como el mío; y en tercer lugar, empresas que me llamen la atención, que me gusten, que me atraigan por la imagen que transmiten y que por su estilo y proyección yo serían un candidato ideal para entrar allí.

Dónde buscar trabajo: Portales de empleo

Dónde buscar trabajo: Portales de empleo

Gestionar óptimamente los portales donde estamos inscritos es una tarea que no debemos subestimar. Primero, debemos tomar la decisión de determinar aquellos portales donde voy a estar presente con mi perfil (Recomendación: haz seguimiento y estudia en cuáles portales suelen publicar más ofertas relacionadas con tu perfil porque allí habrán más posibilidades de ser efectivo con tu búsqueda); luego de que has decidido en qué portales vas a estar, saberte organizar para buscar de forma estructurada y oportuna (todos los días en la mañana, un día sí y otro no, los lunes y miércoles…). Otro aspecto es el saber buscar, usando palabras claves y características que debería cubrir ese trabajo que buscas. También es importante que tengas la cantidad de currículums necesarios para aplicar a los diferentes tipos de perfiles a los que te vas a apuntar, donde cada uno debe estar adaptado a las necesidades de los perfiles más recurrentes de tu búsqueda.

Dónde buscar trabajo: Redes sociales online

Dónde buscar trabajo: Redes sociales online

Las redes sociales online se elevan como una muy buena opción para encontrar trabajo. Podríamos nombrar varias como Twitter, Facebook, Linkedin (ésta, a día de hoy, como la red profesional por excelencia en España), donde a través de conexiones con personas que nos conozcan profesionalmente, empresas de selección, portales de empleo y empresas que nos llaman la atención, podríamos hacer llegar nuestro currículum o manifestar nuestro interés en conseguir un empleo. Por su dinamismo y capacidad de actualización, nos permiten estar al día e informados de los perfiles más demandados, de las tendencias profesionales, así como ser efectivos y oportunos enviando nuestro CV (cuando vemos una publicación de una vacante donde podamos encajar, podemos contactar inmediatamente con la empresa que selecciona). Cuidemos nuestros perfiles online, mantengámonos al día en nuestras redes sociales online y seamos conscientes que también son un estandarte de nosotros como personas, como profesionales.

 

Dónde buscar trabajo: Redes personales

Dónde buscar trabajo: Redes personales


Cuando iniciamos procesos de búsqueda de empleo, es de suma importancia que consideremos a todas aquellas personas que conozcamos y que pueden ser puntos de unión entre nosotros y empresas donde podríamos incorporarnos como profesionales. Piensa en tus ex-compañeros de trabajo, de universidad, de colegio, vecinos, amigos, familiares que podrían estar dispuestos a hacer llegar tu CV a las empresas donde trabajen y contáctales para que sepan que estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral. Si sientes que necesitas ampliar tus redes, apúntate a actividades profesionales, networking, cursos, charlas, seminarios donde conozcas a otras personas que pudieran hacer más robustos tus círculos. Si tenemos que quedarnos con algunas de las formas de encontrar empleo, esta definitivamente, es la más efectiva, nuestras redes de contactos.

Currículum Triple AAA – Adecuado

Currículum Triple AAA – Adecuado

Tener un solo currículum cuando nos estamos apuntando a varios tipos de perfiles es muy poco recomendado, a menos que estés apuntándote a vacantes de un sector muy definido y que tengan mucha relación entre sí. Es muy importante que no olvidemos adaptar nuestro recorrido profesional a las necesidades que hay que cubrir en las diferentes vacantes a las que nos postulamos. No es recomendable tampoco tener demasiados currículums porque al final corremos el riesgo de confundirnos y volvernos un lío. Lo que sí que es recomendable es que identifiquemos esos perfiles profesionales a los podemos dirigir nuestra búsqueda, veamos cómo podemos enfocar nuestra narrativa curricular a las funciones y necesidades de esos perfiles y empecemos a utilizar la adaptación de nuestro currículum para apuntarnos a ofertas o para enviar directamente nuestro CV a los departamentos de recursos humanos. También será una buena práctica el hacer adaptaciones especiales cuando vayas a enviar un currículum para un puesto del cual tienes datos significativos y/o conozcas la empresa, o bien por alguien que trabaja allí o porque la sigues de forma especial; y cuando digo “buenas prácticas” me refiero a usar palabras claves que se usen en la vacante o asociadas directamente al estilo de trabajo de la empresa donde envías el CV.

Currículum Triple AAA – Atractivo

Currículum Triple AAA – Atractivo

Una característica de un currículum, que también se eleva como fundamental, es que debe ser atractivo porque debe VENDERNOS como profesionales, debe llamar la atención de quien lo recibe. Por un lado, está la parte de diseño y aspecto (esto si lo envías en formato pdf o lo entregas impreso), que debe ser ordenado, agradable a la vista, con letra legible, con algún toque de color, jugar con la horizontalidad y con la verticalidad del texto, para que apetezca leerlo. Por otro lado (y esto aplica para el currículum en pdf, impreso o para la confección de nuestro resumen curricular en portales de empleo), la parte de cómo explicas las cosas, qué palabras utilizas, cómo cuentas tu historia, tus aprendizajes, tu experiencia. Usa palabras que enganchen, orientadas hacia el positivismo, a valores personales y profesionales tan demandados como la proactividad, el liderazgo, la autonomía, la sinergia, la colaboración, la honestidad.
Recuerda que tu CV es el primer intento que hacemos para conseguir que el seleccionador quiera pasar al siguiente nivel, conocernos.

Currículum Triple AAA – Auténtico

Currículum Triple AAA – Auténtico

Una de las tres características fundamentales que debe tener un currículum y que la considero como la principal, es que debe ser auténtico. Cuando hablamos de autenticidad en nuestro CV es que debe tener nuestra marca, nuestro sello. En los procesos de búsqueda de empleo pedimos opiniones de diferente tipo, a amigos, conocidos, especialistas de RRHH, y nosotros muchas veces les hacemos caso porque creemos que lo que nos dicen es lo mejor, pero debemos ser cuidadosos y cuando tomemos consejos con respecto a nuestro currículum, que no se nos olvide que sigue siendo nuestro y que a quien debe parecerse a nosotros.

Otro aspecto fundamental es que la info que tenga sea realmente la que más nos beneficie y nos realce. Reflexionemos sobre aquellos aspectos que nos diferencian como profesionales y como personas; nuestros logros, aprendizajes y talentos particulares que van a denotar nuestra genuinidad y nos pueden posicionar como la mejor opción en un proceso de selección.

Programa formativo “Quiero trabajar” resumido ;)

Programa formativo “Quiero trabajar” resumido ;)

En nuestra primera convocatoria del curso “Quiero trabajar”, los días 9, 10 y 11 de julio, compartimos con nuestros asistentes los tips y consejos que hemos ido recopilando a lo largo del tiempo, manteniéndonos siempre actualizados en las nuevas tendencias de búsqueda y sobretodo, siguiendo a personas y empresas que están “al loro” en estos temas de captación del talento, trabajo y empleo.

Resumen del primer día:

Potencia a tope una actitud positiva para evitar desmotivarte mientras buscas empleo

¿Cómo? aquí unos consejos de Claudia Calderón:

  1. Enfócate en tus cualidades positivas
  2. No te compares con nadie
  3. Fíjate en lo que eres y no en lo que tienes
  4. Reflexiona sobre todo lo que se te da bien
  5. Recupera y ten presentes todos tus logros y aprendizajes
  6. Utiliza el CV y la entrevista de trabajo para reflejarlos
  7. No esperes a que te valoren desde fuera, empieza por ti mismo.

 

Resumen del segundo día:

¡El CV es un documento dinámico y cambiante! No busquemos que esté perfecto, busquemos que sea realmente EFICAZ

Auténtico : que se parezca a ti,
Atractivo: que resalte lo mejor de ti con creatividad,
Adecuado: alineado con las necesidades del puesto al que optas.

 

Resumen del tercer día:

 

Entrevista-exitosa

 

Los días 10, 11 y 12 de septiembre tendremos nuestra convocatoria 2…

Si te perdiste la primera convocatoria, tienes otra oportunidad 😉 Inscríbete aquí.

¿Puedo enviar voluntariamente mi CV a empresas?

¿Puedo enviar voluntariamente mi CV a empresas?

Quiero enviar mi currículum directamente a las empresas donde pueden necesitar perfiles como el mío, ¿Es esto efectivo?

Yo soy de la idea que todos los esfuerzos que podamos hacer para ubicarnos laboralmente en un empresa, serán bienvenidos. Si es cierto que actualmente la forma más usada, por lo operativa y práctica, es la de inscribirnos en las ofertas que vemos dentro de los portales a los que estamos suscritos como demandantes de empleo, pero también es cierto que la proatividad y la iniciativa es, y esperemos que siga siendo, muy valorada en los entornos profesionales.¿Cómo empezar a hacer esto? Hacer una lista de las empresas donde pudieran necesitar perfiles como el nuestro, investigar en sus páginas web posibles e-mails de contacto y empezar a enviar nuestro currículum (CV) a todas y cada una. Eso sí, aprovecha el esfuerzo que estás haciendo para hacerlo óptimamente, es decir, no envíes un mail escueto donde solo adjuntes tu CV, sino con un texto trabajadito y profesional (será el equivalente a tu carta de presentación, en este caso, será e-mail de presentación), donde hables de tu perfil, de forma resumida pero sí que capte la atención. Y si eres de la antigua escuela y quieres ir en persona a entregar tu CV a cada empresa, genial; haces tu ruta (empresas y ubicación), imprimes varios ejemplares de tu CV y carta de presentación (si lo llevas en persona, haz una cartita con resumen de tu perfil profesional) te pones “guapo” y a “caminar se ha dicho”. Que caminar, entregando cv, puede ser una forma de sentir que sales “al encuentro de tu futuro trabajo” 🙂

¿Cómo pasar mi CV a un contacto dentro de la empresa?

¿Cómo pasar mi CV a un contacto dentro de la empresa?

Tengo varios amigos que están en buenas empresas pero me da vergüenza enviarles mi CV, ¿Qué me recomiendas?

Por allí dicen que “hablando se entiende la gente”. No pierdes nada con comentarles (dejando abierta la posibilidad de que hagan lo que mejor consideren y que esto no afecte la relación que les une) que si no tienen inconveniente, les vas a enviar tu currículum vitae (CV) para que por favor lo hagan llegar al departamento de recursos humanos de su empresa o al área que mejor consideren. Igualmente, si estos amigos tienen otros amigos que pudieran echarte “un cable” y tu amigo les puede enviar tu CV, genial porque así tu CV rulará más, aumentando las posibilidades de ubicarte pronto en un puesto de trabajo. Los contactos, las redes, juegan un papel fundamental en la búsqueda de empleo porque la verdad es que las empresas en gran parte de sus procesos de selección, prefieren que entre una persona recomendada que un completo desconocido y esto es una realidad. Hace poco en mi twitter escribí uno de estos mensajes, inspirados por la musa de la “búsqueda de empleo” 🙂 y lo voy a usar como conclusión de lo que aquí planteo, el tweet decía: “Si estas desempleado y buscas trabajo, que lo sepa hasta el gato. Tus redes son fundamentales”.

¿Está bien visto que después de una entrevista, solicite a la empresa información del estado de mi candidatura?

¿Está bien visto que después de una entrevista, solicite a la empresa información del estado de mi candidatura?

¿Está bien visto que un candidato para un puesto, que ya ha sido entrevistado, solicite a la empresa información del estado de su candidatura?

Luego de ir a una entrevista de trabajo, experimentamos esa sensación de incertidumbre que nos genera la duda de si nos habrá ido bien o no, si nos volverán a llamar o no, si nos elegirán para el puesto al que nos hemos postulado o no. La entrevista de selección la debemos aprovechar también nosotros como candidatos, no solo para confirmar que efectivamente nos gustaría trabajar en esa empresa en la que nos entrevistan, disipar nuestras dudas en cuanto al puesto y si nos vemos realizando las funciones requeridas, sino también para establecer una conexión con el entrevistador y que nos de información acerca de la duración del proceso, tiempos estimados para esperar alguna noticia y si nos puede facilitar algún dato de contacto (suelen dar tarjetas profesionales, donde está el mail y/o el número de empresa) para nosotros solicitar información en caso de así requerirlo. Lo peor que puede pasar cuando pidamos estos datos, es que nos digan que no y esta negativa no debería tener gran trascendencia, solo ha sido una solicitud que no ha recibido la respuesta esperada. Y en cuanto a si es mal visto por las empresas, considero que no será así, mientras se haga respetando el tiempo que se nos ha informado, con una insistencia acorde a la situación (más de dos llamadas y/o mails, puede ser considerado irrespetuoso), y con las formas y educación correctas

Nervios en las entrevistas de trabajo

Nervios en las entrevistas de trabajo

Me pongo muy nerviosa en las entrevistas y no sé cómo controlar esto, ¿qué me recomiendas?

Es una pregunta muy interesante ya que es una situación muy común a la hora de enfrentar entrevistas. Mi recomendación es que te  enfoques en dos acciones principalmente: la primera, reforzarte pensamientos que te ayuden a ir más segura, aplomada, optimista y abierta (Ejemplos: “Si me han llamado para la entrevista es porque mi currículum les ha gustado y tengo posibilidades de ser la elegida”, “quien me va a entrevistar es otro ser humano como yo y que quiere/ puede ver lo mejor de mí”, “soy una persona con tal, tal, tal y tales habilidades y todas éstas, mis características, son un plus para cualquier empresa que me contrate”, “No sé si me escogerán para este empleo, pero yo voy a dar lo mejor de mí en la entrevista”…). La segunda, prepararte de la mejor manera: repasa tu cv y lleva las ideas frescas en cuanto a funciones, motivos de cambio de empresas, aprendizajes principales, logros, aportes, cuales son tus competencias, debilidades, por qué eres la candidata ideal; irse a las entrevistas con información relevante de la empresa que te entrevista es un punto a tu favor porque denota interés y que te has preparado.
En resumen, autobombardearte de pensamientos potenciadores y prepararte muy bien para tu entrevista son las dos cosas que considero fundamentales para bajar esas cargas de ansiedad 😉

 

Si estoy buscando empleo, ¿Qué tan transparente debo ser en mi empresa actual?

Si estoy buscando empleo, ¿Qué tan transparente debo ser en mi empresa actual?

Estoy trabajando actualmente y también estoy buscando otra oportunidad profesional de forma activa. No sé si debo decírselo a mi jefe o esperar que ya tenga algo seguro, ¿Qué me recomiendas?

¡Hola! Gracias por la pregunta. Creo que está claro que son momentos diferentes: estar en búsqueda activa y haber tomado ya una decisión de dimitir en una empresa para irnos a trabajar en otra. En ambos casos, “cuándo decirlo” es decisión de la persona (aunque en el segundo caso se convierte en una notificación inminente y que también se debe considerar que si no lo avisas con el tiempo establecido legalmente, pierdes la posibilidad de cobrar tu liquidación completa correspondiente). Yo, particularmente, consideraría dos cosas fundamentalmente; primero, las funciones del cargo actual y si es de difícil sustitución (por aquello de darle la posibilidad a la empresa de que se quede en tu lugar alguien que esté en capacidad de hacerlo y que pueda formarse con el que se va, o sea, tú) y en segundo lugar, la cultura organizacional, basándome específicamente en el estilo de liderazgo que predomine. Con respecto a esto último, debo matizar que es importante estar conscientes de qué tipo de consecuencias traerá decirle a tu jefe que estás buscando empleo, sin haber conseguido aún ninguno; esto, por su puesto, dependerá del tipo de relación que se tenga con ése que te evalúa, la confianza que exista en dicha relación y la necesidad que podamos tener de ser transparentes en este tema.
En esto no hay formas rígidas ni ideales, solo criterios que tenemos que tomar en cuenta, actuando basándonos, principalmente, en lo que nosotros consideremos mejor y en lo que nos gustaría que hicieran los otros con nosotros.

 

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