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4 Pilares para desarrollar un talento

4 Pilares para desarrollar un talento

Se tiene una percepción un tanto errónea de lo que un talento representa para una persona; pareciera como que tener un talento implica que ya no te tienes que dedicar mucho a éste porque como ya lo tienes, pues no hay que currárselo mucho y aquí la invitación es a pensar en todos esos deportistas que acabamos de ver en las olimpíadas de Río, si les preguntamos cuánto han trabajado, cuánto tiempo han dedicado a lograr sus marcas personales, sus respuestas probablemente nos dejarían con la boca abierta. Los estudiosos de estos temas afirman que un talento si no se cultiva, si no se le dedica tiempo, si no nos comprometemos realmente con su desarrollo es como si no lo tuviéramos. Si descubrimos que tenemos un talento y creemos que su desarrollo nos satisface, nos permite encaminarnos hacia la plenitud personal o profesional, sostengamos la posibilidad y el compromiso de desarrollarlo en estos cuatro pilares que este mes compartimos en nuestra infografía.

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¿Qué son los talentos y cómo los desarrollamos?

¿Qué son los talentos y cómo los desarrollamos?

Son capacidades, habilidades que se pueden desarrollar con destreza destacable. Por lo general, se detecta cuando se observa una facilidad especial para realizar alguna actividad. Los talentos no garantizan el sobresalir o destacar en alguna disciplina o campo, la presencia de talento es un gran paso a lo que puede ser “brillar” y ser virtuoso pero no es garantía de ello. El talento para poder tener sentido, desarrollado plenamente y aportarle algo a la vida de la persona (y a la de otros) debe estar acompañado de dedicación, disciplina, constancia y pasión; sin éstas otras virtudes, queda estéril.

¡Explota tus talentos! ¿Cómo?:

  1. Cuando estés en pleno desarrollo de un talento, permítete fallar. Los procesos profundos de aprendizaje incluyen una amplia gama de equivocaciones.
  2. Equilibra la autocrítica con el reforzamiento. Sé capaz de observarte para saber en dónde hay que seguir trabajando para mejorar y también desarrolla la habilidad de reconocer aquellos aspectos que ya domines la mar de bien.
  3. Si has descubierto un talento que tienes pero no sabes si realmente vale la pena desarrollarlo, pregúntate: ¿cuánto aumentará mi sensación de felicidad si decido desarrollarlo? y si lo desarrollo, ¿cuánto aportaré a mi vida y a la de los demás?
Maricarmen García: acompaño a personas y empresas a ser lo mejor que puedan llegar a ser

Maricarmen García: acompaño a personas y empresas a ser lo mejor que puedan llegar a ser

Detrás de Usa tus Talentos está una profesional comprometida, entusiasta y dedicada a apoyar a quien en algún momento de su vida laboral lo necesite.

“En una encuesta que le pasé a unas 40 personas que me conocen, de diferentes ámbitos (clientes, compañeros de trabajo, amigos, familiares) me definían sobretodo con estas cuatro palabras: perseverante, emprendedora, comprometida y vital. Creo que estas cuatro palabras me definen en mi rol como “acompañante de personas y empresas a ser lo mejor que puedan llegar a ser”; baso mi ejercicio profesional en mi firme creencia en que las personas tenemos un potencial inmenso dentre de nosotros, que si lo usamos de la mejor manera nos permitirá ser lo que anhelamos, todos los días de nuestra vida.

Ser una persona polivalente fue por mucho tiempo una cruz en mi vida hasta que me he permitido aceptarme como una persona con muchas facetas que disfruto y que conforman lo que soy. Aceptarme y reconocer lo que soy ha sido un antes y un después para mí, porque me he visto a mí misma como realmente soy y no como debería ser. Soy lo que soy, madre, hija, hermana, esposa, amiga, coach, formadora, orientadora, cantante, músico, barilarina, comunicadora, etc.; mi ser me ha dado, me da y me seguirá dando sorpresas y estoy abierta a dejarme sorprender para seguir desarrollando lo que soy y seguir descubriendo más aspectos en mí. Desde allí busco acompañar a profesionales que quieren sentirse a gusto con lo que son y con lo que hacen (porque lo que somos es magníficamente suficiente), que quieran dejarse sorprender y enamorar por todo lo que llevan dentro, que quieren usar al máximo sus talentos en sus realidades profesionales y que eso se traduzca en sentirse más realizados y felices integralmente.”

¿Te dejas acompañar a descubrir tus talentos?

Usa tus talentos, una iniciativa para crecer

Usa tus talentos, una iniciativa para crecer

Usa tus talentos nace para ser una iniciativa que propicie y promocione la idea de que todos tenemos un sin fin de habilidades, virtudes, y talentos que podemos explotar y usar al máximo, a nuestro favor para realizarnos personal y profesionalmente. No basta con intentar hacer las cosas, sino hacerlas usando de la manera más óptima lo que llevamos dentro, nuestros recursos, nuestros talentos.

Queremos compartir con vosotros y así seguir creciendo.

¿Os animais a descubrir vuestros talentos? #UsatusTalentos

“Sí, quiero”

“Sí, quiero”

La vocación: fuente de donde mana lo que decido hacer en mi vida 

Hoy me he despertado pensando en el día de mi boda. Hace más de 5 años que dije “Sí, quiero” delante de unas ciento cincuenta personas;  “Sí, quiero” vivir con la persona que había elegido para ser mi amigo, mi consejero, el futuro padre de mis hijos, mi príncipe azul 😉 en fin, mi compañero de vida. No tengo intensiones de hablarles hoy de mi vida matrimonial; mi intención es usar la  analogía para aplicarla al “Sí, quiero” que podemos decidir darle, o no, a nuestra vocación. Pero, ¿qué es eso de vocación?

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Justicia y talento

Justicia y talento

Cuando el trabajo bien hecho no es reconocido, la mediocridad se apoltrona  

Llevo unos cuantos años escuchando a profesionales, a muy buenos profesionales, decir que no están a gusto con sus empresas, con sus planes de carrera, con sus jefes. Si bien es cierto que el ser humano se puede caracterizar por gran cantidad de actitudes de inconformismo y que muchas veces es presa del pesimismo y de la incapacidad de ver las cosas desde diferentes perspectivas, también es cierto que en muchas empresas la gestión del talento se ve gravemente afectada por la falta de justicia. Y es que “tratar a todos por igual” es de las injusticias más grandes que se pueden ver, vivir e incluir como parte de la cultura en las organizaciones de hoy por hoy.

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