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8 tips para tener una reunión de evaluación exitosa

De los mayores retos a los que se enfrentan los líderes, las personas que llevan equipos de trabajo, es desarrollar la capacidad de hacer que las evaluaciones de desempeño sean momentos que propicien genuinamente el desarrollo y la motivación de la persona. Aquí os dejamos 8 tips para hacer que esas evaluaciones sean realmente exitosas y productivas.

 

Si tu jefe/jefa no te da feedback, pídeselo

Si tu jefe/jefa no te da feedback, pídeselo

La dinámica que se vive en las empresas de hoy en día pareciera que no permite que se den momentos para conversar con nuestros superiores y saber qué opinión tienen acerca de cómo hacemos nuestro trabajo; pareciera que en muchos casos, nuestro jefe o jefa, por el hecho de darnos más trabajo, más responsabilidad, de exigirnos más, ya asumen que nosotros sabemos que ell@s están “a gusto” con nuestro desempeño y con nuestra forma de trabaja; pero NO, eso definitivamente no es suficiente.

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Justicia y talento

Justicia y talento

Cuando el trabajo bien hecho no es reconocido, la mediocridad se apoltrona  

Llevo unos cuantos años escuchando a profesionales, a muy buenos profesionales, decir que no están a gusto con sus empresas, con sus planes de carrera, con sus jefes. Si bien es cierto que el ser humano se puede caracterizar por gran cantidad de actitudes de inconformismo y que muchas veces es presa del pesimismo y de la incapacidad de ver las cosas desde diferentes perspectivas, también es cierto que en muchas empresas la gestión del talento se ve gravemente afectada por la falta de justicia. Y es que “tratar a todos por igual” es de las injusticias más grandes que se pueden ver, vivir e incluir como parte de la cultura en las organizaciones de hoy por hoy.

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