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7 Comportamientos del líder ideal

El liderazgo no pasa de moda. Sigue siendo un tema que interesa a muchas personas, empresas y cualquier organización o grupo de gente que se reúna para perseguir juntos un objetivo y hacerlo de la mejor manera. Mientras más leo y aprendo del liderazgo, más me convenzo que es tarea pendiente en nuestra sociedad tomar consciencia y responsabilidad sobre el impacto que tenemos en las demás personas. El líder sigue siendo la figura que guía, marca pautas, moviliza y acompaña a los demás a lograr lo que se anhela como equipo. Sueño con que los que tienen capacidad de impactar en otros, asuman un rol auténtico de conexión, compromiso, excelencia y energía para que otros sientan que vale la pena dejarse liderar y acompañar por quienes les lideran. Aquí la infografía del mes que intenta resumir en siete aspectos, los comportamientos claves del líder ideal 🙂 ¿Cuáles tienes? ¿Cuáles te faltan? ¿Qué vas a hacer?

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6 Pensamientos de personas positivas

Tener una actitud positiva es como, prácticamente casi todo, un tema de entrenamiento. Pero, ¿entrenarnos en qué específicamente?, pues, en nuestra forma de pensar, que terminará repercutiendo en nuestra forma de percibir nuestra realidad y de percibirnos a nosotros mismos. La frase “la mente es muy poderosa” además de estar muy trillada, también es muy cierta, porque es allí dónde se “cuecen las habas” de cómo percibimos lo que nos sucede y lo que no, de las ideas sobre las que sustentamos nuestras acciones, los pensamientos que guían o destruyen lo que emprendemos. Entonces, si queremos estar en el bando de la gente positiva, porque sin escapar de sus realidades ni ser “come flores”, viven mejor, más contentos, más felices con lo que les pasa y con lo que son, permitámonos tener estos 6 pensamientos que te proponemos en nuestra infografía de este mes y reafirmémonos en ellos cada vez que podamos.

4 Pilares para desarrollar un talento

4 Pilares para desarrollar un talento

Se tiene una percepción un tanto errónea de lo que un talento representa para una persona; pareciera como que tener un talento implica que ya no te tienes que dedicar mucho a éste porque como ya lo tienes, pues no hay que currárselo mucho y aquí la invitación es a pensar en todos esos deportistas que acabamos de ver en las olimpíadas de Río, si les preguntamos cuánto han trabajado, cuánto tiempo han dedicado a lograr sus marcas personales, sus respuestas probablemente nos dejarían con la boca abierta. Los estudiosos de estos temas afirman que un talento si no se cultiva, si no se le dedica tiempo, si no nos comprometemos realmente con su desarrollo es como si no lo tuviéramos. Si descubrimos que tenemos un talento y creemos que su desarrollo nos satisface, nos permite encaminarnos hacia la plenitud personal o profesional, sostengamos la posibilidad y el compromiso de desarrollarlo en estos cuatro pilares que este mes compartimos en nuestra infografía.

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6 Claves básicas para mantener alta la autoestima

El querernos a nosotros mismos se ha convertido en una capacidad fundamental para poder adaptarnos, evolucionar, vivir a gusto y ser felices. Está comprobado que si no somos capaces de querernos a nosotros mimos, se limita nuestra disposición a
relacionarnos de forma sana, a saber conectar y aceptar a los demás. Aquí te dejo 6 claves que para mí son fundamentales para reconectar con el amor
propio, ese que viene de la persona que con plena certeza te acompañará durante toda tu vida, tú mismo 😉

6 claves básicas para mantener alta la autoestima

 

Gestiona optimamente las expectativas en cinco pasos

Hace poco escuché una frase que me ha servido de mucho para entender el fenómeno de la sensación de realización, de satisfacción con lo que somos y hacemos, en resumen, de experimentar felicidad en la vida. Esta frase decía: “La felicidad solo depende una cosa, de las expectativas”. Y es que es tan cierta… Mientras más trabajo con personas y escucho sus necesidades y pensamientos, más convencida estoy de que es muy importante ser capaces de saber establecer expectativas en el corto, medio y largo plazo, porque en la medida que se de lo que esperamos (siendo nosotros los responsables principales de la realización de esas expectativas), más felices seremos. Aquí la infografía del mes, para que gestiones mejor tus expectativas en solo cinco pasos.

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8 tips para tener una reunión de evaluación exitosa

De los mayores retos a los que se enfrentan los líderes, las personas que llevan equipos de trabajo, es desarrollar la capacidad de hacer que las evaluaciones de desempeño sean momentos que propicien genuinamente el desarrollo y la motivación de la persona. Aquí os dejamos 8 tips para hacer que esas evaluaciones sean realmente exitosas y productivas.

 

Las 8 habilidades más valoradas en el profesional de hoy

Ser un profesional hoy en día demanda una serie de características determinadas y estas para mí son las 8 más importantes. Aquí las comparto por si te puede ayudar a reflexionar sobre tu realidad laboral a día de hoy, para confirmar que ya las tienes o quizá para ponerte a trabajar sobre aquellas que quisieras incorporar para ser más efectivo y estar más a gusto con lo que haces.

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La toma de decisiones en 7 pasos

Tomar decisiones forma parte de nuestra vida cotidiana y es una realidad que hay momentos que por su importancia o trascendencia en nuestra vida, se nos dificulta elegir una opción de varias. Hoy compartimos contigo los 7 pasos que no pueden faltar en un proceso de decisión de esos “trasendentales”.

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